Le dispositif d'intéressement, rémunération disponible immédiatement, est moins taxé que les salaires et les primes. A coût égal pour la société (masse salariale constante), il permet d'améliorer la capacité d'épargne du salarié de l'ordre de 80%.

Couplé à un Plan d'Epargne Entreprise, ce taux peut être amené à 130%. Il est cependant important de noter que l'argent investi dans un PEE est indisponible pendant 5 ans.