L’intéressement permet de flexibiliser une partie des charges de personnel, dans la mesure où il n'est pas dû en cas de mauvais résultats. Il est « un amortisseur conjoncturel » des frais de personnels.

Ses caractéristiques en font le mode de rémunération le moins coûteux et le plus efficace pour l’entreprise et ses personnels.

En effet, il bénéficie d’exonérations fiscales et sociales en particulier toutes les charges sociales patronales et salariales (hors CSG et CRDS).

De plus, lorsque le dispositif d’intéressement est associé à un plan d’épargne salariale, il permet d’augmenter son taux d’efficacité fiscal (éxonération d'impôt sur le revenu).

L’intéressement permet d’accroître la motivation du personnel en l’associant financièrement dans l’amélioration des performances économiques de l’entreprise.

Il renforce les sentiments d’appartenance et la fidélisation. Il conforte le climat social. La mise en place d’un système d’intéressement est perçu comme un acte positif et un signe de confiance dans l’avenir.

Les critères de calcul permettront d’orienter les efforts à faire, de stimuler la performance du plus grand nombre et de prévoir la répartition du résultat.

En particulier, l’atout principal de différents critères par équipes ou unités de travail est de s’intégrer dans des objectifs clairement définis, compris et acceptés par tous les intéressés.

Les collaborateurs peuvent utiliser leur intéressement en fonction de leurs besoins immédiats, soit sous forme de complément de revenus, soit sous forme d'épargne ou d'épargne retraite.