La participation permet aux salariés de bénéficier d'une partie des résultats de l'entreprise. Elle est obligatoire dans les entreprises de plus de 3 ans, d'au moins 50 salariés.

Les sommes affectées à la participation sont déductibles de l'assiette de l'impôt sur les sociétés, exonérées de l'impôt sur le revenu pour les salariés (car disponibles à l'expiration d'un délai de 5 ans) et de toutes charges sociales (hors CSG et CRDS).

L'intéressement, système facultatif, a pour objet d'accorder au personnel un complément de rémunération disponible immédiatement, fonction des résultats et des performances de l'entreprise.

Les sommes distribuées au titre de l'intéressement sont déductibles de l'assiette de l'impôt sur les sociétés et sont exonérées de toutes charges sociales patronales et salariales (hors CSG et CRDS).

Le plan d'épargne salariale est un système d'épargne collectif, mis en place par l'Entreprise et ouvrant aux salariés la faculté de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières.

Il peut recevoir les sommes en provenance de l'intéressement (qui seront alors exonérées d'IR), de la participation et de versements volontaires des salariés éventuellement abondés par l'entreprise.

Les sommes, qui peuvent être versées sur deux types de plan (PEE ou PERCO), sont indisponibles (sauf cas de déblocages anticipés prévus par la Loi), pendant 5 ans pour le PEE ou jusqu'au départ à la retraite du bénéficiaire pour le PERCO. Les revenus des placements bénéficient d'éxonérations fiscales.